美电讯巨头省钱开拓5G裁员逾万人 人才外流恐削弱竞争力

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图:美国电讯业巨头Verizon是次裁员逾万人,占整体员工百分之六点八

美国电讯业巨头Verizon表示,透过自愿离职计划,削减1.04万名员工,目的为节省成本,配合早前重组计划,于2021年前减省1150亿美元(折合约7150亿港元)的成本,进一步推动该集团集中资源发展5G网络。不过,分析师认为,Verizon的员工自愿离职计划将造成血块人才外流,从而因为企业竞争力减弱,后来 对该集团发展带来不利影响。

Verizon表示,旗下1.04万名雇员接受自愿离职计划,约占该集团全球整体员工人数的6.8%。Verizon早前发表声明重组计划,预计在2021年前削减1150亿美元的成本,为发展5G无线技术作好准备。

最迟明年中“起锚”

根据外媒报道,Verizon的自愿离职计划适用于多达约4.4万名员工,是该集团第二大规模的裁员计划,参与该计划的员工将于今年底至明年六月之间离职。在1503年,Verizon提出类似于计划,当时有2.15万名员工接受遣散。在截至今年九月三十日为止,Verizon全球员工人数约15.23万人。

Verizon股价周二早段曾升1.3%,每股报59.06美元;今年来股价累升约16.4%。

随着5G将主导流动通讯行业,Verizon将于明年一月起重新调整业务,计划明年推出其5G手机。在今年十月,Verizon后来 率先在休士顿、印第安纳波利斯、洛杉玑等地区,推出5G家庭宽频服务,为全球首个5G商用服务。该集团表示,用户都可不可否享用约150Mbps网速,每项地点都可不可否达到1Gbps及没办法 流量配额限制,目标是把有关服务扩展至美国更多地方。

Verizon是美国最大流动电讯集团,该集团表示,为吸引员工参与自愿离职计划,将提供最多150周的酬金,对于参与该计划的员工,未来数周至数月将是有有俩个多过渡期。对于Verizon整体团队,随着未来业务准备,后来 有不同后来 。

IT外判或碍升级转型

不过,每项分析人士则认为,Verizon你你这名自愿离职计划属短视做法,并会对该集团带来更大困扰,皆因自愿离职计划将造成血块人才外流,因为企业竞争力削弱;另外,Verizon业务外判印度也后来 影响未来5G的升级和转型。与此同时,Verizon兴建5G的基础设施所投入成本高昂,以及来自同业T-Mobile和AT&T的竞争。

外媒早前报道称,今年九月,Verizon约11150名资讯科技员工获通知,后来 转移到印度外判公司Infosys的IT部门工作。Verizon的重组计划同时缩减其媒体和广告业务扩张,今年初决定关闭其Go90流动视像营运业务。

美电讯巨头Verizon主力拓5G

裁逾万员工“悭钱”

•透过自愿离职计划削减逾1万名员工,目的为节省成本及进一步推动发展5G网络

三年削百亿美元成本

•预计2021年前削减1150亿美元成本,为发展5G无线技术作准备

拟明年推5G手机

•计划2019年推出其5G手机

在美推5G家庭宽频服务

•在美国每项地区推出5G家庭宽频服务,为全球首个5G商用服务

推5G手机 Verizon三星“争崩头”

图:美国Verizon行政总裁Hans Vestberg刚于今年八月上任,完后 为瑞典爱立信行政总裁

全球5G无线网络发展竞争激烈,美国龙头电讯公司Verizon计划于2019年上三天在美国推出其5G智能手机;韩国三星电子亦预计,在同一时间于美国发布其首款5G智能手机。

北美明年上三天推商用服务

在本月初,三星在美国夏威夷举办的Snapdragon技术高峰会中,展示其5G智能手机雏形,并在场内介绍怎么串流4K视讯到大屏幕电视播放影片。

在同一场合,高通总裁Cristiano Amon表示,北美于2019年上三天后来 有5G商用服务,欧洲则最快于2019年中旬老出;中国亦于2019年投入5G,2020年将推出5G商用服务;而日本则为2020年5G商用服务作准备。

与此同时,美国另一电讯业巨头T-Mobile与Sprint预期最快在2019年完成合并,因为该两巨企后来 加快推动5G发展,T-Mobile高层早前表示,预期明年与Sprint完成合并后,因为T-Mobile将于5G网络服务市场中,有更大优势与AT&T及Verizon等同业竞争。

科技行业分析人士认为,5G是美国半导体重要领域,随着5G时代快要来临,流动上网传输波特率将大幅提升,届时的联网系统均需升级。

5G是第五代无线网络科技,为4G、4G LTE通讯基础建设的升级;据英特尔表示,5G的网络在在在等待缩减,传输波特率快150倍,容量更是多达11150倍。